Maria Lund-Madsen og Hans Henrik Lund-Madsen fra LUBI ApS i Slagelse.
Foto: Green Business

I en tid, hvor mange virksomheder stadig ser ESG-rapportering som en administrativ byrde, kan vi berette om et helt andet klarsyn fra Gazellevirksomheden LUBI ApS i Slagelse. I forbindelse med virksomhedens første ESG-rapport har ledelsen fokuseret på at udnytte data strategisk til at dokumentere den sociale profil, nedbringe CO2-udslippet og samtidig opnå økonomiske besparelser.

Af Pia Kainø Jensen, Kommunikationskonsulent

I begyndelsen handlede beslutningen om at kaste sig over ESG-rapportering mest om at være på forkant i en branche med mere end 900 konkurrerende vikarvirksomheder i Danmark, hvor ESG-kravene fra de store kunder ser ud til kun at blive flere og flere.

- Vi vidste, at vores store kunder på et tidspunkt ville begynde at bede om data, og ved at starte nu har vi fået et datagrundlag, vi kan øve os på og finjustere. Vi vil altid hellere være på forkant end på bagkant, forklarer Maria Lund-Madsen, der er stifter og ejer af LUBI ApS sammen med sin mand, Hans Henrik Lund-Madsen.

LUBI er en alsidig koncern med 104 medarbejdere og flere forretningsben; herunder LUBI Job, LUBI Transport, LUBI Senior og LUBI Marketing. Det er de menneskelige relationer og begrebet ordentlighed, der er kernen i forretningen, og i 2025 blev LUBI anerkendt som Børsen Gazellevirksomhed for sin høje vækst.

ESG-data er essentielle for en virksomhed i vækst

Som de fleste vækstvirksomheder har LUBI haft brug for en metode til at kigge indad og optimere driften, og her har ESG-rapporteringen i samspil med rådgivning fra Green Business om strategi og forretningsudvikling vist sig at være en god beslutning.

Der gik hurtigt sport i ESG-arbejdet, for i forbindelse med indsamlingen af data blev det tydeligt for Maria Lund-Madsen og Hans Henrik Lund-Madsen, at der både var strategiske og økonomiske gevinster at hente. Det her handlede om mere end at være på forkant.

LÆS OGSÅ: ESG er dit kompas

Virksomhedens påvirkning af verden

Ifølge ESG-rådgiver og direktør i Green Business, Rune Lerke, er det den form for indsigt, der er det allervigtigste, når mindre og mellemstore virksomheder begynder at arbejde datadrevet og strategisk med ESG. For så ændrer motivationen sig fra at være det lidt diffuse ‘At være på forkant’ eller ‘Vi bør også ..’ til at være drevet af et ønske om at gøre en reel forskel både for virksomhedens påvirkning af verden og for virksomheden selv.

- LUBI tilbyder en høj kvalitet i deres produkter, og derfor er det kun naturligt at stræbe efter at score højt på ESG-parametrene. Vi har som LUBIs samarbejdspartner oplevet en stor professionalisme hos Maria og Hans Henrik i forhold til at bruge data strategisk, fortæller Rune Lerke.

Fokus på forbrugsmønstre

Da LUBIs første ESG-rapport blev udarbejdet, blev der sat en baseline, som gav ledelsen et præcist billede af virksomhedens aktuelle forbrugsmønstre. Det var her, de store tal for arbejdstøj sprang i øjnene. Gennem dataanalysen blev det tydeligt, at der var et stort potentiale for både miljømæssige og økonomiske gevinster.

- Vi brugte voldsomt mange penge på arbejdstøj i 2023. Da vi fik sat fokus på det, begyndte vi med det samme at arbejde mere systematisk med at nedbringe forbruget, og vi kan nu se på tallene, at vi har formået at halvere omkostningen, og vi har samtidig nedbragt vores CO2-udslip markant. Det er vi rigtig godt tilfredse med," fortæller Hans Henrik Lund-Madsen.

Medarbejderne er med til at vurdere

Reduktionen er opnået gennem en kombination af sund fornuft og mere dialog med kunderne. LUBI har implementeret en ‘take-back’-ordning og er begyndt at stille spørgsmål i driften. Ved at snakke mere med medarbejderne om behovet for arbejdstøj har LUBI over tid skabt en holdningsændring.

- Tidligere fik vores vikarer ofte udleveret fuldt udstyr fra os, selvom de måske allerede havde tøj til rådighed. Nu beder vi dem om at være med til at vurdere, om de rent faktisk har brug for nyt tøj, eller om de kan bruge det, de allerede har, fortæller Maria Lund-Madsen.

Det sparer ikke kun penge, men reducerer også det store CO2-aftryk, som produktion af arbejdstøj medfører. LUBI har dog altid være opmærksom på miljøet, men det giver bare et bedre overblik, når indsatsen bliver målbar ved hjælp af data.

- Arbejdet med rapporten har givet os syn for sagen, og vi er glade for, at vi nu ved, at vi både sparer penge og samtidig formindsker vores klimaaftryk, siger Hans Henrik Lund-Madsen.

En arbejdsplads skal tilbyde rummelighed, trivsel og meningsfuld beskæftigelse. Det er kernen hos LUBI ApS, og nu er ESG-rapporten med til at dokumentere de gode forhold for medarbejderne.
Foto: Green Business

Dokumentation af den gode arbejdsplads

Mens miljødelen har givet besparelser, er det med hensyn til 'S'et' - den sociale del - en anden slags dokumentation, der er vigtig for LUBI. Med en portefølje på mere end 700 vikarer fungerer ESG-rapporten som et spejl for den personalepolitik, som er fundamentet for LUBIs forretningsmodel.

For Maria Lund-Madsen og Hans Henrik Lund-Madsen handler det om at tilbyde en arbejdsplads med rummelighed, trivsel og meningsfuld beskæftigelse. LUBI sørger for, at deres medarbejdere arbejder under trygge forhold og modtager den korrekte betaling.

- Vi er en virksomhed, der arbejder med mennesker og relationer, forklarer Hans Henrik Lund-Madsen.

- Derfor er det vigtigt for os, at vi kan dokumentere vores moralske tilgang til, hvordan vi agerer som virksomhed, og det har Green Business været virkelig gode til at hjælpe os med at navigere i.

LUBI ApS har domicil i den gamle DSB-stationsbygning fra 1892 i centrum af Slagelse. Der er en flad organisations-struktur, hvor de to ejerledere Hans Henrik Lund-Madsen (tv) og Maria Lund-Madsen (th) arbejder i samme kontorlandskab, som den øvrige administration. Her sammen med teamleder for salg og personale, Pia Bredahl Tengberg (siddende).
Foto: Green Business

Nej tak til kunder med dårlige arbejdsforhold

En central del af LUBIs strategi er at sikre, at deres medarbejdere bliver behandlet ordentligt, når de er ude hos kunderne. Det betyder også, at LUBI stiller store krav til deres samarbejdspartnere.

- Vi har en nultolerance-politik over for dårlige arbejdsforhold. Hvis en potentiel kunde ikke kan fremvise ordentlige vilkår for de medarbejdere, vi sender ud, takker vi nej til opgaven. Det er et spørgsmål om princip, og det gælder uanset, om kunden er stor eller lille, siger Maria Lund-Madsen.

- Man skal huske på, at det jo er vores navn, der lægger ryg til, at vi sikrer gode og ordentlige forhold. Det er også vigtigt i forhold til vores kunder, at de ved, at vi står for ordentlighed i vores tilbud til dem, supplerer Hans Henrik Lund-Madsen.

LÆS OGSÅ: KEH Gruppen værner om medarbejdernes velbefindende: Jo bedre, vi trives, desto højere er vores produktivitet

Rart at blive kigget på udefra

Hans Henrik Lund-Madsen forklarer, at det kan være svært selv at få overblik over ens egne data, fordi man er så fokuseret på driften, at man bliver en slags ‘sneblind’. Green Business har været en vigtig støtte i processen med at identificere de rigtige data og de væsentligste forretningsstrategiske tiltag og få struktureret rapporteringen.

Maria Lund-Madsen er enig:

- Det kan være svært at sætte ord på sin egen praksis, men samarbejdet med Green Business har motiveret os til at blive skarpe på vores egne værdier og processer. Det giver en tryghed at vide, at vi nu har en professionel rapport, der dokumenterer vores ordentlighed, siger hun.

- Vi har været rigtig glade for forløbet, og vi kan kun anbefale andre at tage fat i Green Business for at komme godt i gang med ESG. Det har været en lærerig proces, der helt klart har gjort os bedre i dag, end vi var i går, og vi føler os nu meget bedre rustet til den konkurrencesituation, vi er i.

Lad Green Business hjælpe

Har du fået lyst til at vide mere om, hvordan din virksomhed også kan få forretningsmæssige fordele ud af at arbejde med ESG, så kontakt os i Green Business.

Er du ikke fan af kontaktformularer, så er du meget velkommen til at ringe til direktør Rune Lerke på 29 92 40 33 eller skrive på rl@green-business.dk

Vi står altid klar til et uforpligtende møde om, hvordan du bedst måler, rapporterer og bruger din ESG-rapportering strategisk til gavn for lige præcis din virksomhed.

Modtag vores nyhedsbrev

Vil du have flere artikler som denne? Så tilmeld dig vores nyhedsbrev, Green Business Insights, som vi udsender en gang om måneden. Green Business Insights giver dig viden, inspiration og vejledning til at få det bedste ud af dit ESG-arbejde: https://www.green-business.dk/nyhedsbrev